V apríli 2016 uverejnila New York Post článok s názvom „Chcem všetky výhody materskej dovolenky - bez akýchkoľvek detí.“Zaviedla pojem „meternity“. Autor navrhuje, aby ženy, ktoré nemajú deti, mali mať možnosť vziať si 12-týždňovú dovolenku, ako ich kolegyne pracujúce matky.
Väčšina ľudí pochopila, že tento článok bol určený na bombardovanie propagácie jej knihy. Aj keď chápem, že to bol zámer, to, čo sa skutočne stalo, bolo objasnené skutočnosťou, že materská dovolenka v Spojených štátoch je veľmi nepochopená.
Predtým, ako som mal vlastné deti, som pracoval v spoločnosti Fortune 100 a myslel som si, že materská dovolenka je pre nové mamičky príjemnou dovolenkou. V skutočnosti som občas pozitívny, bol som žiarlivý a dokonca trochu rozrušený, že som musel vyzdvihnúť prácu navyše.
Začiatkom 20. rokov som sa nikdy nezaujímal o skutočnosti súvisiace s materskou dovolenkou. Netušil som, aké ťažké je mať dieťa a potom som bol nútený vrátiť sa do práce o 12 týždňov neskôr, bez dovolenky, dieťa, ktoré nespalo celú noc, vyčerpaný bankový účet a pocity blížiaceho sa poporodného emocionálneho rozpadu, A čo je ešte horšie, netušil som, že moja pracovná situácia nie je normou, a mal som veľké šťastie, pretože som dostal 12 týždňov a čiastočný plat. Najjednoduchším spôsobom, ako bojovať proti stereotypu materskej dovolenky, ktorou je 12-týždňová dovolenka, je porozumieť faktom. Urobme to.
Fakty o materskej dovolenke v Spojených štátoch
40 percent žien sa nekvalifikuje na zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý poskytuje na federálnej úrovni 12 týždňov chránenej pracovnej dovolenky, neplatenej.
Iba 12 percent žien v súkromnom sektore má prístup k akejkoľvek platenej materskej dovolenke.
Neexistuje žiadna federálna platená materská dovolenka - je na členských štátoch, aby to zistili.
Jedinými štátmi, ktoré majú aktívnu politiku, sú Kalifornia, Rhode Island a New Jersey.
25 percent žien je nútených vrátiť sa do práce do 2 týždňov od narodenia, aby podporili svoje rodiny.
Spojené štáty americké sú jedinou krajinou s vysokými príjmami, ktoré neponúkajú platenú materskú dovolenku na federálnej úrovni. Platená dovolenka je zaručená v 178 krajinách, pričom USA nie sú jednou z nich.
Myslím si, že každý môže súhlasiť s tým, že tieto fakty sú dosť skľučujúce a sklamajúce. Ako krajina sme sa nedokázali prispôsobiť meniacemu sa hospodárstvu. Ženy tvoria významnú časť HDP Spojených štátov. Keby ženy nepracovali, nedokázali by sme si udržať náš ekonomický status. Ak sa ženy z dôvodu ekonomického stresu naďalej rozhodnú nevyužívať bábätká alebo mať menej detí, všetci máme problémy.
Musíme zmeniť konverzáciu z materskej dovolenky, ktorá je privilégiom, a začať diskutovať o skutočných dôsledkoch, keď sa na ňu nebude pozerať ako na ľudské právo.
Dôsledky zlej politiky v oblasti materskej dovolenky
Možno ešte viac znepokojujúce než fakty sú dôsledky, ktoré má nedostatok politiky federálnej materskej dovolenky na ženy a deti.
Spojené štáty americké majú najvyššiu úmrtnosť dojčiat z 28 bohatých krajín na svete a na každých 1 000 pôrodov pripadajú na 6,1.
Miera pôrodnosti v Spojených štátoch je 1,83 na ženu, čo je rekordne nízka. Ak nebudeme udržiavať našu populáciu, bude to mať dopad na naše HDP a hospodársku situáciu.
1 z 10 žien trpí popôrodnou depresiou v Spojených štátoch.
Musíme robiť lepšie. Stále viac a viac sme nútení čeliť skutočnosti, že zlá politika materskej dovolenky je zlá verejná politika. Keďže väčšina rodín v Spojených štátoch závisí od toho, či ženy zarábajú, nemôžeme ignorovať zjavné a smrtiace problémy, ktoré trápia všetky matky bez ohľadu na ich ekonomické postavenie.
Materská dovolenka nie je dovolenka
Materská dovolenka je nevyhnutnosťou.
Vrátiť sa k článku o meternite, autor hovorí, že čas, ktorý matky trávia mimo svojho stola na materskej dovolenke, dáva matkám možnosť „sa ocitnúť“. Uvádza, že jej voľba pracovať neskoro je preto, že pre ňu pracuje s matkou. Asi najnebezpečnejším predpokladom je, že každá žena má prístup k 12-týždňovej platenej materskej dovolenke. Jednoducho to tak nie je.
Za predpokladu, že všetky ženy majú rovnaké práva na materskú dovolenku, je nebezpečné. Dokonca som veril, že všetky ženy majú nárok na 12 týždňov chránenej pracovnej dovolenky. Prečo by si mladá žena myslela inak, keď to ešte nebolo osobne ovplyvnené? Ženy musia prestať hanbiť, že majú kariéru a majú deti. Naša ekonomika nemôže prežiť, pokiaľ ženy nebudú pracovať a budú naďalej rodiť deti budúcej generácie. Miera pôrodnosti už zaostávala za tým, čo je potrebné na udržanie krajiny, ako je tomu dnes. Prestaňme hovoriť o materskej dovolenke ako o dovolenke a začíname rešpektovať ženy, ktoré rodia deti budúcnosti. Mnoho ďalších krajín to dokázalo zistiť. Prečo nemôžeme?
